1.介護士の給与の現状とは
資格による給与の違い
介護の現場では、保有する資格によって給与に明確な差が生まれます。初任者研修修了者と比べ、介護福祉士の資格を持つ職員は月額2-4万円程度高い給与水準となるのが一般的です。
（仮称）タムスさくらの杜亀戸では、資格だけでなく≪タムス接遇マイスター制度≫を導入しており、ランクに応じて毎月マイスター手当を支給することで、介護資格以外の評価軸も設けています。これにより、資格取得以外の方法でも給与アップの道が開かれています。
働く施設による給与の差
介護施設の種類によっても、給与水準は大きく変わってきます。特別養護老人ホームや介護老人保健施設などの大規模施設では、安定した給与体系が整備されていることが多く、昇給やボーナスも比較的充実しています。2025年開設予定の（仮称）タムスさくらの杜亀戸は特別養護老人ホームとして、安定した給与体系と年3.00ヶ月分の賞与（前年度実績）を提供予定です。また単身寮制度や住宅手当も充実しており、生活基盤の安定にも配慮されています。
介護士の給与規定と法律
介護職員の処遇改善に関する制度は、近年大きく進展しています。介護職員処遇改善加算や特定処遇改善加算の導入により、基本給に加えて月額数万円の手当が支給される仕組みが整備されました。これらの加算は法律で定められた制度であり、多くの介護施設で導入されています。また、夜勤手当や資格手当など、様々な手当も法律に基づいて適切に支給される体制が整っています。
経験年数と昇給の仕組み
介護の現場では、経験年数に応じた昇給システムが一般的です。入職1年目と比較すると、3年目で月額2-3万円、5年目で4-5万円の昇給が見込めます。また、管理職として施設のマネジメントを担当するようになると、さらなる収入アップが期待できます。定期昇給に加え、人事評価による昇給や、資格取得による手当の加算なども、収入増加の重要な要素となっています。
2.介護士の将来性とキャリアパス
高齢化社会における需要の増加
日本の高齢化率は年々上昇を続け、2025年には65歳以上の人口が全体の30%を超えると予測されています。これに伴い、介護サービスの需要も着実に増加しています。（仮称）タムスさくらの杜亀戸を運営するタムスグループでは、この社会的ニーズに応えるため、東京・埼玉・千葉に5つの医療法人と2つの社会福祉法人を持ち、約80ヶ所の施設を運営。6,000名以上のスタッフが働く大規模法人として安定した雇用を提供しています。医療機関との連携体制も整っており、キャリアの幅を広げる機会も豊富です。
介護福祉士資格の重要性
介護福祉士は、介護の現場における最も重要な国家資格の一つです。この資格を取得することで、専門職としての評価が高まり、より責任のある業務を任されるようになります。実務経験ルートでは3年以上の実務経験と実務者研修の修了が必要ですが、養成施設ルートでは2年間の専門的な教育を受けることで受験資格を得られます。近年は、実務者研修のeラーニング化も進み、働きながらの資格取得もしやすくなっています。
さらなる資格取得によるキャリアアップ
介護福祉士の取得後も、キャリアアップの機会は豊富に存在します。ケアマネージャー（介護支援専門員）の資格取得は、その代表的な選択肢です。また、認知症ケア専門士や福祉住環境コーディネーターなど、専門性を高める資格も数多くあります。これらの資格は、より高度な知識と技術を必要とする職務への道を開くとともに、給与面でのアップグレードにもつながります。
マネジメント職への進路
経験を積んだ介護士には、主任やユニットリーダー、フロア責任者といったマネジメント職への道が開かれています。さらにキャリアを積むと、施設長や介護事業所の管理者として、組織全体の運営に携わることも可能です。マネジメント職では、介護技術だけでなく、人材育成やチームマネジメント、経営的な視点も求められますが、その分、給与水準も大きく上昇します。実際に、施設長クラスでは年収600万円以上も珍しくありません。
異業種から介護士への転職事例
近年、営業職や事務職、製造業など、様々な業界から介護業界への転職者が増加しています。多くの転職者が、「人の役に立ちたい」「将来性のある仕事がしたい」という理由で介護の道を選んでいます。実際の転職事例では、前職での経験を活かしつつ、介護の専門性を身につけることで、早期のキャリアアップを実現している方も少なくありません。初任者研修から始めて、働きながら介護福祉士の資格を取得し、数年で中核的な人材として活躍しているケースも多く見られます。
3.介護士の給与と生活のリアルな声
給与で実際にできる生活水準
介護士として働く場合、経験3年目で手取り19-22万円程度が一般的です。この収入で、一人暮らしであれば、家賃6-7万円のワンルームマンション、光熱費2万円、食費3万円、交通費1万円などの基本的な生活費を賄うことができます。また、夜勤手当が月4-5回分で3-4万円程度加算されるため、趣味や貯金にも一定額を回すことが可能です。共働き世帯では、より余裕のある生活設計を立てられる方も多くいます。
現役介護士の給与満足度調査
介護業界の給与満足度調査によると、全体の約45%が「おおむね満足している」と回答しています。特に、処遇改善加算の導入後は満足度が上昇傾向にあります。満足度が高い理由として、「定期的な昇給がある」「資格手当が充実している」「夜勤手当が良い」などが挙げられています。一方で、「業務の負担に比べて給与が低い」という声も依然としてあり、特に未経験での入職直後は、給与面での課題を感じる方も少なくありません。
給与以外の福利厚生とメリット
多くの介護施設では、給与以外の待遇も充実しています。有給休暇は法定通り付与されるのが一般的で、取得率も年々上昇しています。また、産休・育休制度も整備され、実際の取得実績も増加傾向にあります。さらに、研修費用の補助や資格取得支援制度、退職金制度なども一般的です。中には、職員寮や保育所を完備している施設もあり、働く環境の整備が進んでいます。
プライベートとの両立と給与の関係
介護の仕事は、シフト制を採用している施設が多いため、プライベートの予定を立てやすいという特徴があります。日勤・夜勤の選択も可能な施設が増えており、自身のライフスタイルに合わせた働き方を選択できます。パートタイムでの勤務も選択肢として広く用意されており、時給換算で1,200-1,700円程度となっています。育児や介護との両立を図りながら、自身の希望する収入を確保している方も多くいます。
家族を支える介護士の生活状況
家族を持つ介護士の場合、配偶者の収入と合わせて月収40-50万円の世帯収入を実現している例も少なくありません。夜勤手当や資格手当を含めた収入で、住宅ローンの返済や子どもの教育費を賄える水準となっています。また、介護業界は雇用が安定しているため、長期的な生活設計が立てやすいという声も多く聞かれます。ベテラン介護士になると、世帯の主たる収入源として家計を支えている方も増えています。
4.介護士の給与アップのための取り組み
スキルアップと専門性の向上
介護業界では、専門的なスキルの習得が直接的な給与アップにつながります。例えば、喀痰吸引の研修を受講することで、特定の医療的ケアが可能となり、月額1-2万円程度の手当が加算されるケースがあります。認知症ケアの専門資格取得も、多くの施設で手当の対象となっています。
さらに、リハビリテーションの知識を深めることで、機能訓練指導員として活躍することも可能です。実際に、介護福祉士からスタートして、様々な専門研修を受講し、月収を5万円以上アップさせた事例も珍しくありません。
タムスグループでは介護職のキャリアアップを資格取得支援制度で応援しています。（各種規定あり）
資格取得支援制度を通じて職員のスキルアップを応援しています。
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資格をお持ちで無い方：認知症介護基礎研修・初任者研修を全額法人負担で受講可能
初任者研修の方：実務者研修を全額法人負担で受講可能
実務者研修の方：介護福祉士試験受験対策講習実施
喀痰吸引等研修：全額法人負担で受講可能
転職活動で給与アップを狙う
介護業界では、経験者の需要が非常に高く、転職による給与アップの可能性も大きいです。特に、介護福祉士の資格を持つ3年以上の経験者は、転職市場での評価が高く、複数の求人から選択できる立場にあります。
転職のポイントは以下の通りです：
- 夜勤手当の金額を確認する（1回あたり1万円以上が目安）
- 処遇改善加算の内訳を詳しく確認する
- 賞与の実績を具体的に確認する（年間で基本給の3-4ヶ月分が標準）
- 残業の有無と手当の支給方法を確認する
- 各種資格手当の詳細を確認する
実際の転職事例では、基本給で2-3万円、総支給額で5万円以上のアップを実現するケースも多く見られます。特に、大手法人への転職や、施設の種類を変更する際（例：デイサービスから特別養護老人ホームへ）は、給与面での好条件を引き出せる可能性が高くなっています。
また、介護職員の特定処遇改善加算を積極的に導入している施設へ転職することで、リーダー的な役割を担いながら、大幅な収入アップを実現することも可能です。このような施設では、将来的なキャリアパスも明確に示されていることが多く、長期的な収入の見通しも立てやすくなっています。
5.介護士として働く魅力とは
やりがいと充実感
介護の仕事は利用者様の日常生活を直接支援し、その変化を間近で見られる仕事です。寝たきりだった方が適切なケアによって座位を保てるようになったり、認知症の方が笑顔を取り戻したりする瞬間に立ち会えることは、この仕事ならではの喜びです。特に、長期的なケアプランの成果が目に見える形で表れたときは、チーム全体で大きな達成感を共有できます。
コミュニケーション能力の向上
介護の現場では、利用者様一人ひとりに合わせたコミュニケーションが求められます。言葉でのやり取りが難しい方とは、表情やしぐさから意思を読み取り、適切なケアを提供します。このような経験を重ねることで、相手の気持ちを理解する力や、状況に応じた対応力が自然と身についていきます。これらのスキルは、私生活でも家族や友人との関係をより良好にする上で役立っています。
柔軟な働き方のメリット
介護の仕事は、ライフステージに応じて働き方を選択できる柔軟性が特徴です。日勤のみ、夜勤専従、パートタイム、フルタイムなど、多様な勤務形態から選択可能です。
（仮称）タムスさくらの杜亀戸では、年間休日も2026年度には121日まで増加予定で、働きやすい環境づくりを年々進めています。また産休・育休の取得実績も多数あり、子育てママや主婦（主夫）も多く活躍。女性管理職登用実績もあることから、性別問わず活躍できる職場環境が整っています。ICT導入による業務効率化も進めており、職員の身体的負担軽減にも配慮しています。
地域社会への貢献
介護士は地域社会を支える重要な存在です。施設でのケアだけでなく、地域の高齢者サロンの運営や介護予防教室の開催など、地域貢献の機会も増えています。タムスグループでは「あんしん」と「まごころ」をスローガンに、30年に渡り地域に根ざした医療・福祉サービスを提供してきました。
（仮称）タムスさくらの杜亀戸では、「おむつゼロ・下剤ゼロ」を目指し、入居者様の尊厳を守りながら生活の質を向上させるケアを大切にしています。施設ごとに毎月の《布パンツ着用率》《日中のトイレでの排泄率》《下剤ゼロ率》を可視化し、各項目100％達成・維持を目標に掲げる姿勢は、介護の質向上への真摯な取り組みを示しています。
心温まるエピソード
長年介護の仕事に携わる中で、心に残るエピソードは数え切れないほど経験するでしょう。例えば、重度の認知症で家族とのコミュニケーションが難しかった利用者様が、日々のケアを通じて少しずつ笑顔を見せるようになり、最終的には家族と和やかに会話できるようになったケース。また、リハビリに消極的だった利用者様が、スタッフの地道な励ましで前向きになり、自力歩行を取り戻されたケースなど。このような小さな変化の積み重ねが、大きな喜びとなって返ってきます。
これらの経験は、給与面だけでは測れない介護の仕事の価値を示しています。確かに、介護の仕事は身体的にも精神的にも負担が軽い仕事とは言えません。しかし、人の人生に深く関わり、その方の尊厳を支えることができる、大きなやりがいのある仕事でもあります。介護業界全体の処遇改善も進んでおり、やりがいと適正な報酬を両立できる職業として、今後さらに注目されることでしょう。
6.（仮称）タムスさくらの杜亀戸について
特徴について
東京・埼玉・千葉に5つの医療法人と2つの社会福祉法人を持つタムスグループが2025年12月に開設予定の特別養護老人ホームです。「あんしん」と「まごころ」をスローガンに掲げ、30年にわたり地域医療と福祉を支えてきたタムスグループの経験と実績を活かした施設です。
グループ全体では病院や介護施設など約80ヶ所を運営し、6,000名以上を超えるスタッフが連携して働いています。この大規模な医療・介護ネットワークを背景に、入居者様へのサービスはもちろん、職員への充実した研修体制や福利厚生も提供しています。
施設の特色と理念
最大の特徴は「医療と介護の連携」です。グループ内の医療機関との密接な協力体制により、入居者様の健康管理から緊急時対応まで、安心の医療バックアップ体制を構築しています。
また、介護の質においても「おむつゼロ・下剤ゼロ」を目指すなど、入居者様の尊厳を守り自立支援を重視した先進的なケアを実践しています。これは「こころを通わすことが、ほんとうに必要な助けにつながる」というタムスグループの基本方針に基づいたものです。
施設概要
- 施設所在地： 東京都江東区亀戸９丁目６ー２７
- 開設予定日：2025年12月
- 入所定員：入所定員120名（ユニット90床、従来30床）
ショートステイ12床、ケアハウス30床、都市型軽費老人ホーム8床
最新設備とICT活用
スタッフの業務負担軽減と入居者様のケアの質向上のため、最先端の設備とICTシステムを積極的に導入しています。
- 見守り支援システムによる安全確保と効率的な見守り
- 超低床ベッドなど先進的な介護機器の導入
- タブレット端末での記録入力による業務効率化
- ミールシャトルなど最新調理システムによる給食業務の負担軽減
これらの設備とシステムにより、スタッフは身体的負担を減らしながら、より質の高いケアに集中できる環境を整えています。
働く環境の特徴
タムスグループの理念である「人を助ける人生を選んだ」という言葉には深い意味があります。この言葉は使命感を表すと同時に、「人を助ける人生を選んだ以上、自分自身も大切にしてほしい」という思いも込められています。
そのため、スタッフが長く健康に働ける環境づくりに力を入れています。
- 充実した研修制度と明確なキャリアパス
- グループ医療機関との連携による専門知識の共有
- 医療費補助制度（職員本人と配偶者、お子様：100％）
- 住宅手当や単身寮制度による住居サポート
- 年間休日121日（2026年度予定）のワークライフバランス重視の勤務体系
- 資格取得支援制度
人材育成とキャリア形成
タムスグループでは「現場チーム力」と「職員・組織の成長」を重視しています。新入職員には段階的な研修プログラムを用意し、経験者には専門性を高めるための継続教育の機会を提供しています。
また、グループ内での異動やキャリアチェンジの可能性も広がっており、自分の適性や希望に合わせた長期的なキャリア形成が可能です。グループ内の病院、クリニック、訪問看護、認可保育園など様々な施設間での連携経験を通じて、幅広い視野と専門知識を身につけることができます。
募集職種について
2025年12月の開設に向けて、幅広い職種のオープニングスタッフを募集しています。それぞれの職種には専門性を活かした役割があり、チーム全体で入居者様の生活を支えています。介護スタッフ、看護師、准看護師、管理栄養士、柔道整復師、理学療法士、作業療法士、ケアマネ、生活相談員、事務職、副施設長など、幅広くオープニングスタッフを募集中です。
未経験からのスタートも歓迎しており、グループ内の充実した研修制度で着実にスキルアップできる環境を整えています。経験者の方には、これまでの知識と経験を活かしながら、さらに専門性を高められる機会を提供しています。
募集中の職種はこちらからご確認ください。
＜募集要項＞
新しい環境でのキャリアアップにご興味がある方は、まずはお気軽に説明会にお越しください。施設の詳細や職場の雰囲気、タムスグループの理念などをより深く知っていただける機会となっています。
医療・介護・福祉の連携を重視するタムスグループだからこそ実現できる、安心で質の高いケア環境で、あなたの経験やスキルを活かしてみませんか？一人ひとりの職員が成長できる環境で、共に「あんしん」と「まごころ」を届ける仲間をお待ちしています。
以上の情報を参考に、ご自身の希望や条件に合った施設を見つけていただければ幸いです。転職は人生の大きな転機となりますので、十分な情報収集と検討を行ってください。