施設の最新情報

介護士として江東区での転職をお考えの方に向けて、地域の給与相場から職場環境、転職成功のポイントまで詳しく解説します。実際のデータと現場の声を基に、あなたの転職活動を支援する情報をお届けします。

私たち（仮称）タムスさくらの杜亀戸について

特徴について

東京・埼玉・千葉に5つの医療法人と2つの社会福祉法人を持つタムスグループが2025年12月に開設予定の特別養護老人ホームです。「あんしん」と「まごころ」をスローガンに掲げ、30年にわたり地域医療と福祉を支えてきたタムスグループの経験と実績を活かした施設です。

グループ全体では病院や介護施設など約80ヶ所を運営し、6,000名以上を超えるスタッフが連携して働いています。この大規模な医療・介護ネットワークを背景に、入居者様へのサービスはもちろん、職員への充実した研修体制や福利厚生も提供しています。

施設の特色と理念

最大の特徴は「医療と介護の連携」です。グループ内の医療機関との密接な協力体制により、入居者様の健康管理から緊急時対応まで、安心の医療バックアップ体制を構築しています。

また、介護の質においても「おむつゼロ・下剤ゼロ」を目指すなど、入居者様の尊厳を守り自立支援を重視した先進的なケアを実践しています。これは「こころを通わすことが、ほんとうに必要な助けにつながる」というタムスグループの基本方針に基づいたものです。

施設概要

• 施設所在地： 東京都江東区亀戸９丁目６ー２７
• 開設予定日：2025年12月
• 入所定員：入所定員120名（ユニット90床、従来30床）
  ショートステイ12床、ケアハウス30床、都市型軽費老人ホーム8床

最新設備とICT活用

スタッフの業務負担軽減と入居者様のケアの質向上のため、最先端の設備とICTシステムを積極的に導入しています。

• 見守り支援システムによる安全確保と効率的な見守り
• 超低床ベッドなど先進的な介護機器の導入
• タブレット端末での記録入力による業務効率化
• ミールシャトルなど最新調理システムによる給食業務の負担軽減

これらの設備とシステムにより、スタッフは身体的負担を減らしながら、より質の高いケアに集中できる環境を整えています。

働く環境の特徴

タムスグループの理念である「人を助ける人生を選んだ」という言葉には深い意味があります。この言葉は使命感を表すと同時に、「人を助ける人生を選んだ以上、自分自身も大切にしてほしい」という思いも込められています。

そのため、スタッフが長く健康に働ける環境づくりに力を入れています。

• 充実した研修制度と明確なキャリアパス
• グループ医療機関との連携による専門知識の共有
• 医療費補助制度（職員本人と配偶者、お子様：100％）
• 住宅手当や単身寮制度による住居サポート
• 年間休日121日（2026年度予定）のワークライフバランス重視の勤務体系
• 資格取得支援制度

人材育成とキャリア形成

タムスグループでは「現場チーム力」と「職員・組織の成長」を重視しています。新入職員には段階的な研修プログラムを用意し、経験者には専門性を高めるための継続教育の機会を提供しています。

また、グループ内での異動やキャリアチェンジの可能性も広がっており、自分の適性や希望に合わせた長期的なキャリア形成が可能です。グループ内の病院、クリニック、訪問看護、認可保育園など様々な施設間での連携経験を通じて、幅広い視野と専門知識を身につけることができます。

1. 江東区の介護業界の基本情報と市場背景

1.1 江東区における介護施設の種類と特徴

江東区には、特別養護老人ホーム、介護老人保健施設、グループホーム、デイサービスセンターなど、様々な種類の介護施設があります。新しい大規模マンションの開発が進む豊洲や有明エリアでは、新設の介護施設も増加傾向にあります。また、深川・城東エリアは高齢化が進んでおり、介護需要が高まっています。

各施設タイプの特徴は以下の通りです：

• 特別養護老人ホーム：24時間体制の介護が必要な方向けの施設で、夜勤があるものの、正社員としての待遇が充実しています。
• 介護老人保健施設：医療的ケアも提供する施設で、看護師との連携が重要です。医療知識を活かせる環境です。
• グループホーム：少人数の入居者に対して、きめ細かなケアを提供。家庭的な雰囲気の中で働けます。
• デイサービス：日中のみの勤務で、夜勤がないため、ワークライフバランスを重視する方に適しています。

1.2 江東区の介護業界における雇用形態の現状

江東区の介護施設では、正社員、契約社員、パートタイム、派遣社員など、多様な雇用形態が用意されています。特筆すべきは、正社員採用に積極的な施設が多いことです。これは、安定した介護サービスの提供には、継続的に勤務できる職員が必要とされているためです。

雇用形態別の特徴：

• 正社員：月給制で、賞与や各種手当が充実。キャリアアップの機会も豊富です。
• 契約社員：正社員登用制度を設けている施設が多い。責任の範囲が限定的な場合が多い。
• パートタイム：時間や曜日を選んで働けるため、プライベートとの両立がしやすい。
• 派遣社員：様々な施設を経験でき、自分に合った職場を見つけやすい。

1.3 介護士の主な業務内容と必要な資格

江東区の介護施設で求められる主な業務は、利用者の日常生活支援から、医療職との連携、ご家族とのコミュニケーションまで多岐にわたります。特に都市部である江東区では、多様な背景を持つ利用者やご家族への対応力が重視されています。

必要な資格と取得のメリット：

• 介護福祉士：給与アップや役職への登用機会が増加
• 実務者研修修了：より専門的な介護技術の習得が可能
• 介護支援専門員：ケアマネージャーとしてのキャリアパスが開ける
• 認知症介護実践者研修：専門的なケア提供が可能になり、評価向上につながる

1.4 介護業界における成長機会とキャリアパス

江東区の介護業界では、経験を積むことで様々なキャリアパスが用意されています。施設長や管理者、専門職としてのスペシャリストなど、自身の適性や目標に合わせた成長が可能です。特に大手法人が運営する施設では、教育研修制度が充実しており、計画的なスキルアップを支援する体制が整っています。

1.5 転職希望者が知っておくべき江東区の介護業界のトレンド

江東区の介護業界では、以下のようなトレンドが見られます：

• ICT化の推進：記録業務の電子化や見守りシステムの導入が進み、業務効率化が図られています。
• 処遇改善の充実：国の施策により、給与水準の向上や働き方改革が進められています。
• 特定技能人材の受入：外国人介護職員との協働が増加傾向にあり、グローバルな職場環境が広がっています。
• 地域包括ケアの推進：医療機関や他の介護施設との連携が強化され、より専門的なスキルが求められています。

2. 江東区の介護士の給与相場と比較

2.1 東京都全体の介護士給与との比較

江東区の介護士の給与水準は、東京都の平均とほぼ同等か、やや高めの傾向にあります。特に、臨海部の新興地域では、新設施設が多く、給与水準が比較的高めに設定されています。

正社員の場合の基本給与相場：

• 未経験者：月給21万円～24万円
• 実務経験3年以上：月給24万円～28万円
• 実務経験5年以上：月給26万円～32万円
• 主任・リーダークラス：月給30万円～38万円
  ※全て当社調べ

2.2 経験年数による給与の違い

江東区の介護施設では、経験年数に応じた明確な給与体系を設けている施設が多く見られます。特に、介護福祉士の資格保有者は、経験年数に応じた給与上昇が期待できます。

経験年数別の年収目安：

• 1年未満：年収300万円～320万円
• 1-3年：年収320万円～350万円
• 3-5年：年収350万円～400万円
• 5-10年：年収400万円～450万円
• 10年以上：年収450万円～550万円

2.3 正社員と派遣・パートの給与格差

雇用形態による給与の違いは以下の通りです：

正社員の場合：

• 基本給：21万円～38万円
• 夜勤手当：1回あたり8,000円～12,000円
• 資格手当：10,000円～30,000円
• その他手当（住宅手当、扶養手当など）：10,000円～30,000円

派遣社員の場合：

• 時給：1,600円～2,200円
• 夜勤手当：1回あたり20,000円～25,000円
• 交通費：実費支給が一般的

パート・アルバイトの場合：

• 時給：1,200円～1,700円
• 早朝・夜間割増：時給の25%増し
• 交通費：実費支給（上限あり）

2.4 福利厚生やボーナス制度の実情

江東区の介護施設では、給与以外の待遇も充実している施設が多く見られます。特に大手法人が運営する施設では、手厚い福利厚生制度を設けています。

主な福利厚生制度：

• 社会保険完備：健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
• 有給休暇：法定通り付与、取得率向上に注力する施設が増加
• 育児・介護休暇：法定以上の制度を設ける施設もあります。
• 定期健康診断：年1回以上実施
• 研修制度：外部研修費用の補助、資格取得支援制度

ボーナスについて：

• 年2回支給が一般的（夏季・冬季）
• 支給額：月給の2～4.5ヶ月分
• 業績連動型の導入施設も増加傾向
• 昇給：年1回実施が標準的

その他、企業独自の福利厚生制度を作っている法人もあります
福利厚生の充実度は、入社後の働きやすさにも直結しますので、十分にチェックしてみてください。

3. 江東区の介護士転職に役立つ情報源

3.1 ハローワークや求人サイトの活用法

転職活動の第一歩として、以下の情報源を効果的に活用しましょう。

ハローワークの活用ポイント：

• 江東区内3か所のハローワーク（木場、亀戸、墨田）では、地域密着型の求人情報が豊富です
• 職業相談員による無料キャリアカウンセリングが利用可能
• 施設見学会や職場体験の情報も入手可能
• 給付金や助成金に関する情報も得られる

介護専門求人サイトの特徴：

• カイゴジョブ：施設形態や勤務時間で細かく検索可能
• 介護求人ナビ：江東区特集ページあり、地域情報が充実
• ケア転職ナビ：口コミ情報や評判が参考になる
• 介護ワーカー：非公開求人も多数掲載

3.2 転職フェアやセミナー情報

江東区および周辺地域で開催される転職イベントは、直接施設担当者と話せる貴重な機会です。

主な転職フェア：

• 東京介護転職フェア（年4回開催）：有明・東京ビッグサイトで開催
• 江東区福祉のしごと相談会（年2回）：区内の介護施設が多数参加
• 介護の仕事就職相談会（毎月）：ハローワーク木場で開催

役立つセミナー：

• 介護職員初任者研修説明会：資格取得の具体的方法を学べる
• 介護福祉士受験対策講座：国家資格取得を目指す方向け
• 介護職リーダー育成セミナー：キャリアアップを考える方向け

3.3 実際の転職体験談とその成功ポイント

江東区内の介護施設に転職された方々の体験談から、重要なポイントをまとめました。

成功事例1：デイサービスから特養への転職

• 複数の施設見学を実施し、職場の雰囲気を重視
• 夜勤手当の条件を細かく確認
• 有給休暇の取得実績を確認
• 既存スタッフとの面談を依頼して職場環境を把握

成功事例2：パートから正社員への転換

• 初任者研修から実務者研修まで施設負担で取得
• 勤務シフトの融通が利く職場を選択
• 産休・育休制度の実績を確認
• キャリアパスを明確に提示してもらえる施設を選択

3.4 面接や履歴書でアピールすべきポイント

江東区の介護施設が重視する応募書類・面接のポイントをご紹介します。

履歴書作成のコツ：

• 資格取得状況を明確に記載
• 具体的な介護経験（特養、老健など）を記載
• 得意な介護技術や専門分野をアピール
• 研修受講歴や自己啓発の取り組みを記載

面接での効果的なアピール方法：

• 介護に対する考え方や姿勢を具体例とともに説明
• チームワークを重視する姿勢をアピール
• 施設見学で得た情報を基に質問を準備
• 長期的なキャリアビジョンを明確に説明

4. 介護士としてのスキルアップと資格取得の重要性

4.1 資格取得のメリットと具体的な資格

介護分野では、資格取得が給与アップやキャリアアップに直結します。江東区の介護施設では、以下の資格保有者が特に求められています。

介護福祉士取得のメリット：

• 基本給のアップ（月額2～3万円増が一般的）
• リーダーやユニットリーダーへの昇進機会が増加
• より専門的な介護技術の習得が可能
• 他のスタッフへの指導的立場として評価される

その他の重要な資格：

• 実務者研修修了：介護福祉士受験の必須要件
• 認知症介護実践者研修：専門的なケア提供が可能に
• 介護支援専門員：ケアマネージャーとしての道が開ける
• 社会福祉主事：施設運営での役職に就きやすくなる

4.2 スキルアップに役立つ研修やセミナー

江東区および周辺地域では、様々な研修機会が提供されています。特に、以下の研修は重要度が高いとされています。

施設内研修：

• 新人教育プログラム：基本的な介護技術の習得
• 感染対策研修：最新の予防策と対応方法
• 介護技術向上研修：先進的な介護方法の習得
• リスクマネジメント研修：事故防止と対応策

外部研修：

• 東京都介護研修センターの専門研修
• 日本介護福祉士会による技術講習
• 各メーカーによる福祉機器活用講座
• オンラインセミナーやウェビナー

4.3 自己啓発としてのオンライン学習の活用法

時間や場所を選ばず学習できるオンラインツールが増加しています。効果的な活用方法をご紹介します。

おすすめのオンライン学習リソース：

• eラーニングシステム：基礎知識の習得に最適
• 動画学習プラットフォーム：介護技術の視覚的学習
• オンライン介護福祉士試験対策講座
• 介護現場のケーススタディ動画

効果的な学習方法：

• 通勤時間を活用した音声学習
• 休憩時間での短時間学習
• SNSでの情報収集と交流
• オンラインコミュニティでの情報交換

4.4 能力向上がもたらす給与アップの可能性

スキルアップは具体的な待遇改善につながります。江東区の施設での一般的な例をご紹介します。

資格取得による収入アップ例：

• 介護福祉士：月額2～3万円の資格手当
• 実務者研修修了：月額1～1.5万円の手当
• 認知症ケア専門士：月額1～2万円の専門職手当
• 介護支援専門員：月額3～4万円のキャリアアップ

4.5 スキルアップの過程で出会える新たなチャンス

能力向上を目指す過程では、キャリアの幅を広げる様々な機会に恵まれます。

キャリア発展の可能性：

• 施設研修リーダーへの登用
• 介護技術指導者としての活動
• 実習生指導者としての役割
• 施設運営への参画機会

ネットワーク構築の機会：

• 研修での同業者との交流
• 専門家とのつながり形成
• 異なる施設の職員との情報交換
• 業界団体での活動機会

5. 江東区の高評価介護施設の紹介とお勧めポイント

5.1 施設選びのポイントと口コミの活用

介護施設を選ぶ際は、以下のような視点で評価することが重要です。

基本的なチェックポイント：

• 離職率：20%以下が望ましい目安
• 有給休暇取得率：50%以上が理想的
• 残業時間：月20時間以内が標準的
• 研修制度：年間計画の有無と内容

口コミ情報の確認方法：

• 介護求人サイトの口コミ欄の活用
• SNSでの施設評価の確認
• 転職サイトの企業評価を参考に
• 現職員の声を可能な限り収集

5.2 江東区にある介護施設の特徴

地域別に介護施設の特徴をご紹介します。

豊洲・有明エリア：

• 最新の介護機器を積極導入する施設が多い
• 若手スタッフの育成に熱心な施設が目立つ
• 交通アクセスの良さが特徴
• 新規開設施設で設備が充実

亀戸・大島エリア：

• 地域密着型の運営で信頼性が高い
• 家庭的な雰囲気の施設が多い
• 経験豊富な職員が多く在籍
• 職員の定着率が高い傾向

木場・東陽町エリア：

• 大手法人運営の安定した施設が多い
• キャリアアップ制度が充実
• 研修体制が整っている
• 福利厚生が充実している施設が多い

5.3 実際に働く職員の生の声

現職員からの評価が高い施設の特徴です。

職場環境面での評価ポイント：

• 職員間のコミュニケーションが活発
• 管理職の現場理解度が高い
• 休憩時間が確実に取れる
• シフト希望が通りやすい

待遇面での評価ポイント：

• 給与テーブルが明確
• 昇給・昇格基準が透明
• 資格取得支援制度が充実
• 残業代の適切な支払い

5.4 施設の理念や職場環境の調査法

施設選びで重要な情報の収集方法をご紹介します。

事前調査のポイント：

• 施設のホームページでの理念確認
• 第三者評価の結果チェック
• 施設見学での観察ポイント
• 面接時の確認事項リスト

重点的に確認すべき項目：

• 教育研修システムの具体的内容
• キャリアパスの明確さ
• 労働時間管理の方法
• 職員間の年齢構成

5.5 将来的な安定を考慮した施設選びのコツ

長期的なキャリア形成を見据えた施設選びのポイントです。

経営面のチェックポイント：

• 法人の財務状況
• 施設の稼働率推移
• 新規事業への投資状況
• 地域での評判や信頼度

今後の発展性：

• 新規施設開設計画
• 介護機器への投資状況
• 職員教育への取り組み
• 地域連携の積極性

6. （仮称）タムスさくらの杜亀戸　募集職種

募集職種について

2025年12月の開設に向けて、幅広い職種のオープニングスタッフを募集しています。それぞれの職種には専門性を活かした役割があり、チーム全体で入居者様の生活を支えています。介護スタッフ、看護師、准看護師、管理栄養士、柔道整復師、理学療法士、作業療法士、ケアマネ、生活相談員、事務職、副施設長など、幅広くオープニングスタッフを募集中です。

未経験からのスタートも歓迎しており、グループ内の充実した研修制度で着実にスキルアップできる環境を整えています。経験者の方には、これまでの知識と経験を活かしながら、さらに専門性を高められる機会を提供しています。

募集中の職種はこちらからご確認ください。
＜募集要項＞

新しい環境でのキャリアアップにご興味がある方は、まずはお気軽に説明会にお越しください。施設の詳細や職場の雰囲気、タムスグループの理念などをより深く知っていただける機会となっています。

医療・介護・福祉の連携を重視するタムスグループだからこそ実現できる、安心で質の高いケア環境で、あなたの経験やスキルを活かしてみませんか？一人ひとりの職員が成長できる環境で、共に「あんしん」と「まごころ」を届ける仲間をお待ちしています。

以上の情報を参考に、ご自身の希望や条件に合った施設を見つけていただければ幸いです。転職は人生の大きな転機となりますので、十分な情報収集と検討を行ってください。

介護職に興味はあるけれど、資格や経験がないと働けないのかな？そんな疑問を持つ方も多いはずです。実は、介護の世界には無資格・未経験でも始められる仕事があり、働きながら資格を取得できる道も開かれています。この記事では、介護士の資格の種類や、未経験者でも挑戦できる介護の仕事について詳しく解説します。

1. 介護士とはどんな仕事？

介護士は、日常生活に支援が必要な高齢者や障がいをお持ちの方の生活をサポートする専門職です。「誰かの役に立ちたい」「人と関わる仕事がしたい」という想いを持つ方に適した職業として、社会的な需要も年々高まっています。

介護士の基本的な業務内容

介護士の主な業務は、食事、入浴、排せつの介助といった身体的なケアだけではありません。利用者様とのコミュニケーションを通じた心理的サポートや、レクリエーションの企画・実施なども重要な役割です。また、介護記録の作成や申し送りなど、チームでのケアを円滑に進めるための業務も含まれます。

2. 介護職に役立つ資格の種類

介護職では、経験や目的に応じてさまざまな資格を取得できます。初任者研修修了から介護福祉士まで、段階的なキャリアアップが可能です。ここでは、代表的な資格について説明します。

介護福祉士とは

介護福祉士は、介護の国家資格として最も代表的なものです。この資格を持つことで、より専門的な介護サービスの提供が可能になり、給与面でも評価される傾向にあります。取得には複数の方法があり、実務経験ルートと養成施設ルートが主な選択肢となります。実務経験ルートでは、3年以上の実務経験と実務者研修の修了が必要です。

3. 無資格でもできる介護の仕事

介護の世界では、無資格・未経験でも働き始められる職場が多くあります。多くの施設やサービスでは、意欲のある方を歓迎し、働きながらの資格取得をサポートする体制を整えています。特にデイサービスや特別養護老人ホームでは、経験豊富な職員のサポートを受けながら、基礎から学べる環境が整っています。

無資格未経験者が挑戦する方法

無資格から介護の仕事を始める場合、まずは介護助手やホームヘルパーのアシスタントとして経験を積むことをおすすめします。この段階で基本的な介護技術を学びながら、自分に合っているかを見極められます。また、基礎知識や介護技術を学ぶ「認知症介護基礎研修」や「初任者研修」を受講することで介護に関する基礎を身に着け、これからのキャリアの1歩目を踏み出すことができます。

4. 介護士の資格取得のメリット

介護の資格を取得することで、より専門的なケアの提供が可能になるだけでなく、キャリアの可能性も広がります。また、資格に応じた給与体系が整備されている施設も多く、モチベーション向上にもつながります。

資格を取得することでのキャリアアップ

介護福祉士の資格を取得することで、ユニットリーダーや主任といった役職に就くチャンスが広がります。また、より専門的な知識を活かして、認知症ケアや終末期ケアなど、特定の分野でのスペシャリストとしての道も開けます。さらに、実務経験を積むことで、ケアマネージャーの資格取得にもチャレンジできます。

5. 介護士資格取得のためのステップ

介護職のキャリアは、通常、介護職員初任者研修から始まります。この研修は、介護の基礎知識と技術を学ぶ入門コースとして位置づけられています。その後、実務者研修を経て介護福祉士を目指すのが一般的なステップアップの流れです。

資格取得に必要な研修・講座情報

介護職員初任者研修は、通常2〜4ヶ月程度で修了できます。講座は平日コースや土日コース、オンライン学習を組み合わせたコースなど、働きながらでも受講しやすい形態が用意されています。また、実務者研修は6ヶ月程度の期間で、より専門的な知識と技術を習得します。多くの研修機関では、分割払いや教育ローンの利用も可能で、経済的な負担を軽減する制度も整っています。

タムスグループでは、認知症介護基礎研修・初任者研修・実務者研修の講習費用は、法人が全額負担でキャリアアップを支援しています。

6.（仮称）タムスさくらの杜亀戸について

特徴について

東京・埼玉・千葉に5つの医療法人と2つの社会福祉法人を持つタムスグループが2025年12月に開設予定の特別養護老人ホームです。「あんしん」と「まごころ」をスローガンに掲げ、30年にわたり地域医療と福祉を支えてきたタムスグループの経験と実績を活かした施設です。

グループ全体では病院や介護施設など約80ヶ所を運営し、6,000名以上を超えるスタッフが連携して働いています。この大規模な医療・介護ネットワークを背景に、入居者様へのサービスはもちろん、職員への充実した研修体制や福利厚生も提供しています。

施設の特色と理念

最大の特徴は「医療と介護の連携」です。グループ内の医療機関との密接な協力体制により、入居者様の健康管理から緊急時対応まで、安心の医療バックアップ体制を構築しています。

また、介護の質においても「おむつゼロ・下剤ゼロ」を目指すなど、入居者様の尊厳を守り自立支援を重視した先進的なケアを実践しています。これは「こころを通わすことが、ほんとうに必要な助けにつながる」というタムスグループの基本方針に基づいたものです。

施設概要

• 施設所在地： 東京都江東区亀戸９丁目６ー２７
• 開設予定日：2025年12月
• 入所定員：入所定員120名（ユニット90床、従来30床）
  ショートステイ12床、ケアハウス30床、都市型軽費老人ホーム8床

最新設備とICT活用

スタッフの業務負担軽減と入居者様のケアの質向上のため、最先端の設備とICTシステムを積極的に導入しています。

• 見守り支援システムによる安全確保と効率的な見守り
• 超低床ベッドなど先進的な介護機器の導入
• タブレット端末での記録入力による業務効率化
• ミールシャトルなど最新調理システムによる給食業務の負担軽減

これらの設備とシステムにより、スタッフは身体的負担を減らしながら、より質の高いケアに集中できる環境を整えています。

働く環境の特徴

タムスグループの理念である「人を助ける人生を選んだ」という言葉には深い意味があります。この言葉は使命感を表すと同時に、「人を助ける人生を選んだ以上、自分自身も大切にしてほしい」という思いも込められています。

そのため、スタッフが長く健康に働ける環境づくりに力を入れています。

• 充実した研修制度と明確なキャリアパス
• グループ医療機関との連携による専門知識の共有
• 医療費補助制度（職員本人と配偶者、お子様：100％）
• 住宅手当や単身寮制度による住居サポート
• 年間休日121日（2026年度予定）のワークライフバランス重視の勤務体系
• 資格取得支援制度

人材育成とキャリア形成

タムスグループでは「現場チーム力」と「職員・組織の成長」を重視しています。新入職員には段階的な研修プログラムを用意し、経験者には専門性を高めるための継続教育の機会を提供しています。

また、グループ内での異動やキャリアチェンジの可能性も広がっており、自分の適性や希望に合わせた長期的なキャリア形成が可能です。グループ内の病院、クリニック、訪問看護、認可保育園など様々な施設間での連携経験を通じて、幅広い視野と専門知識を身につけることができます。

募集職種について

2025年12月の開設に向けて、幅広い職種のオープニングスタッフを募集しています。それぞれの職種には専門性を活かした役割があり、チーム全体で入居者様の生活を支えています。介護スタッフ、看護師、准看護師、管理栄養士、柔道整復師、理学療法士、作業療法士、ケアマネ、生活相談員、事務職、副施設長など、幅広くオープニングスタッフを募集中です。

未経験からのスタートも歓迎しており、グループ内の充実した研修制度で着実にスキルアップできる環境を整えています。経験者の方には、これまでの知識と経験を活かしながら、さらに専門性を高められる機会を提供しています。

募集中の職種はこちらからご確認ください。
＜募集要項＞

新しい環境でのキャリアアップにご興味がある方は、まずはお気軽に説明会にお越しください。施設の詳細や職場の雰囲気、タムスグループの理念などをより深く知っていただける機会となっています。

医療・介護・福祉の連携を重視するタムスグループだからこそ実現できる、安心で質の高いケア環境で、あなたの経験やスキルを活かしてみませんか？一人ひとりの職員が成長できる環境で、共に「あんしん」と「まごころ」を届ける仲間をお待ちしています。

以上の情報を参考に、ご自身の希望や条件に合った施設を見つけていただければ幸いです。転職は人生の大きな転機となりますので、十分な情報収集と検討を行ってください。

1.社会福祉士の役割と重要性

社会福祉士は、人々の生活上の困りごとや課題に向き合い、専門的な知識と技術を活かして支援する福祉の専門家です。高齢者、障がい者、子どもなど、支援を必要とする方々の生活をより良いものにするため、相談支援から福祉サービスの調整まで、幅広い業務を担っています。

超高齢社会を迎えた日本において、社会福祉士の存在はますます重要性を増しています。医療、介護、福祉の連携が求められる中で、各分野の橋渡し役として中心的な役割を果たしています。

社会福祉士が担う具体的な業務内容

社会福祉士の主な業務は、相談支援を中心としながらも、施設や組織によって多岐にわたります。具体的には以下のような業務を行います：

• 利用者やその家族からの生活相談対応
• 福祉サービスの利用支援や調整
• 関係機関との連絡調整
• ケース会議の運営や参加
• 社会資源の開発や地域づくりの推進

特に近年は、複合的な課題を抱える利用者が増加しており、多職種連携のコーディネーターとしての役割も重要になっています。

2.社会福祉士になるためのステップ

社会福祉士として活躍するためには、国家資格の取得が必要です。資格取得には主に2つのルートがあります：

• 福祉系大学等で指定科目を履修し、実習を終えて卒業後に受験
• 一般大学卒業後、指定養成施設で1年以上学んでから受験

資格取得後も、実践力を高めるための継続的な学習が求められます。

資格取得に必要な学歴と試験

社会福祉士国家試験は毎年1回実施され、試験内容は19科目に及びます。合格率は例年20～30%程度で、しっかりとした準備と学習が必要です。

主な試験科目：

• 社会福祉の原理と政策
• 地域福祉と権利擁護
• 相談援助の理論と方法
• 福祉サービスの組織と経営
• 心理学理論と心理的支援

3.社会福祉士のキャリアパスと働く場

社会福祉士の活躍の場は、従来の福祉施設や相談機関にとどまらず、近年では企業の福利厚生部門やスクールソーシャルワーカーなど、活躍の場が広がっています。例えば以下のような施設で社会福祉士が求められています。

主な活躍の場：

• 地域包括支援センター
• 学校や大学
• 福祉事務所などの行政機関
• 病院（医療ソーシャルワーカー）
• 障害者支援施設
• 児童相談所
• 高齢者施設（特別養護老人ホーム、介護老人保健施設、デイサービスなど）

経験を積むことで、管理職やエリアマネージャーとしてのキャリアも拓けます。

公共機関と民間企業での違い

公共機関と民間企業は、それぞれ異なる特徴や働き方を持っています。公共機関は安定した雇用条件のもと、行政サービスや制度に基づく支援を提供する役割を担っています。一方、民間企業では柔軟性や独自性を活かしたサービス開発に携わることができたり、成果に基づいた評価を受けやすい環境が特徴です。それぞれの特性を理解し、自分に適した職場を選ぶことが重要です。

4.社会福祉士として働くメリットとデメリット

社会福祉士として働くことには、様々な特徴があります。

メリット：

• 社会に直接貢献できる実感が得られる
• 専門性を活かした支援ができる
• 多様な人々との出会いがある
• キャリアの選択肢が豊富

デメリット：

• 心理的負担が大きい場合がある
• 休日出勤や時間外労働が発生することも
• 給与水準が必ずしも高くない

タムスグループはシフト制なので休日出勤が発生することなく、自身に適した働き方ができます。
年間休日も2025年度からは119日、2026年度からは121日と年々増加。
残業時間も月平均20時間以下と、働きやすい環境が整っております。

職場環境と給与の実態

初任給は一般的に20万円前後からスタートし、経験や役職に応じて上昇していきます。ただし、職場や地域による差が大きいのが特徴です。

労働時間は基本的に9時から17時などの定時勤務ですが、利用者の緊急対応や会議などで残業が発生することもあります。ワークライフバランスの確保には、職場選びが重要です。

5.社会福祉士のためのスキルアップ方法

社会福祉士として長く活躍するためには、継続的なスキルアップが欠かせません。

効果的なスキルアップ方法：

• 専門研修への参加
• 事例検討会への積極的な参加
• 認定社会福祉士資格の取得
• 関連資格（精神保健福祉士など）の取得
• 多職種連携の学習会への参加

継続的な学習と研修の重要性

福祉制度や社会情勢は常に変化しており、最新の知識やスキルの習得が求められます。特に以下の分野での継続的な学習が重要です：

• 制度改正への対応
• 支援技術の向上
• コミュニケーション能力の強化
• ICTスキルの習得
• 他職種連携の実践力向上

これらの学習を通じて、より質の高い支援を提供することができます。

6.（仮称）タムスさくらの杜亀戸について

特徴について

東京・埼玉・千葉に5つの医療法人と2つの社会福祉法人を持つタムスグループが2025年12月に開設予定の特別養護老人ホームです。「あんしん」と「まごころ」をスローガンに掲げ、30年にわたり地域医療と福祉を支えてきたタムスグループの経験と実績を活かした施設です。

グループ全体では病院や介護施設など約80ヶ所を運営し、6,000名以上を超えるスタッフが連携して働いています。この大規模な医療・介護ネットワークを背景に、入居者様へのサービスはもちろん、職員への充実した研修体制や福利厚生も提供しています。

施設の特色と理念

最大の特徴は「医療と介護の連携」です。グループ内の医療機関との密接な協力体制により、入居者様の健康管理から緊急時対応まで、安心の医療バックアップ体制を構築しています。

また、介護の質においても「おむつゼロ・下剤ゼロ」を目指すなど、入居者様の尊厳を守り自立支援を重視した先進的なケアを実践しています。これは「こころを通わすことが、ほんとうに必要な助けにつながる」というタムスグループの基本方針に基づいたものです。

施設概要

• 施設所在地： 東京都江東区亀戸９丁目６ー２７
• 開設予定日：2025年12月
• 入所定員：入所定員120名（ユニット90床、従来30床）
  ショートステイ12床、ケアハウス30床、都市型軽費老人ホーム8床

最新設備とICT活用

スタッフの業務負担軽減と入居者様のケアの質向上のため、最先端の設備とICTシステムを積極的に導入しています。

• 見守り支援システムによる安全確保と効率的な見守り
• 超低床ベッドなど先進的な介護機器の導入
• タブレット端末での記録入力による業務効率化
• ミールシャトルなど最新調理システムによる給食業務の負担軽減

これらの設備とシステムにより、スタッフは身体的負担を減らしながら、より質の高いケアに集中できる環境を整えています。

働く環境の特徴

タムスグループの理念である「人を助ける人生を選んだ」という言葉には深い意味があります。この言葉は使命感を表すと同時に、「人を助ける人生を選んだ以上、自分自身も大切にしてほしい」という思いも込められています。

そのため、スタッフが長く健康に働ける環境づくりに力を入れています。

• 充実した研修制度と明確なキャリアパス
• グループ医療機関との連携による専門知識の共有
• 医療費補助制度（職員本人と配偶者、お子様：100％）
• 住宅手当や単身寮制度による住居サポート
• 年間休日121日（2026年度予定）のワークライフバランス重視の勤務体系
• 資格取得支援制度

人材育成とキャリア形成

タムスグループでは「現場チーム力」と「職員・組織の成長」を重視しています。新入職員には段階的な研修プログラムを用意し、経験者には専門性を高めるための継続教育の機会を提供しています。

また、グループ内での異動やキャリアチェンジの可能性も広がっており、自分の適性や希望に合わせた長期的なキャリア形成が可能です。グループ内の病院、クリニック、訪問看護、認可保育園など様々な施設間での連携経験を通じて、幅広い視野と専門知識を身につけることができます。

募集職種について

2025年12月の開設に向けて、幅広い職種のオープニングスタッフを募集しています。それぞれの職種には専門性を活かした役割があり、チーム全体で入居者様の生活を支えています。介護スタッフ、看護師、准看護師、管理栄養士、柔道整復師、理学療法士、作業療法士、ケアマネ、生活相談員、事務職、副施設長など、幅広くオープニングスタッフを募集中です。

未経験からのスタートも歓迎しており、グループ内の充実した研修制度で着実にスキルアップできる環境を整えています。経験者の方には、これまでの知識と経験を活かしながら、さらに専門性を高められる機会を提供しています。

募集中の職種はこちらからご確認ください。
＜募集要項＞

新しい環境でのキャリアアップにご興味がある方は、まずはお気軽に説明会にお越しください。施設の詳細や職場の雰囲気、タムスグループの理念などをより深く知っていただける機会となっています。

医療・介護・福祉の連携を重視するタムスグループだからこそ実現できる、安心で質の高いケア環境で、あなたの経験やスキルを活かしてみませんか？一人ひとりの職員が成長できる環境で、共に「あんしん」と「まごころ」を届ける仲間をお待ちしています。

以上の情報を参考に、ご自身の希望や条件に合った施設を見つけていただければ幸いです。転職は人生の大きな転機となりますので、十分な情報収集と検討を行ってください。

1.介護士の給与の現状とは

資格による給与の違い

介護の現場では、保有する資格によって給与に明確な差が生まれます。初任者研修修了者と比べ、介護福祉士の資格を持つ職員は月額2-4万円程度高い給与水準となるのが一般的です。
（仮称）タムスさくらの杜亀戸では、資格だけでなく≪タムス接遇マイスター制度≫を導入しており、ランクに応じて毎月マイスター手当を支給することで、介護資格以外の評価軸も設けています。これにより、資格取得以外の方法でも給与アップの道が開かれています。

働く施設による給与の差

介護施設の種類によっても、給与水準は大きく変わってきます。特別養護老人ホームや介護老人保健施設などの大規模施設では、安定した給与体系が整備されていることが多く、昇給やボーナスも比較的充実しています。2025年開設予定の（仮称）タムスさくらの杜亀戸は特別養護老人ホームとして、安定した給与体系と年3.00ヶ月分の賞与（前年度実績）を提供予定です。また単身寮制度や住宅手当も充実しており、生活基盤の安定にも配慮されています。

介護士の給与規定と法律

介護職員の処遇改善に関する制度は、近年大きく進展しています。介護職員処遇改善加算や特定処遇改善加算の導入により、基本給に加えて月額数万円の手当が支給される仕組みが整備されました。これらの加算は法律で定められた制度であり、多くの介護施設で導入されています。また、夜勤手当や資格手当など、様々な手当も法律に基づいて適切に支給される体制が整っています。

経験年数と昇給の仕組み

介護の現場では、経験年数に応じた昇給システムが一般的です。入職1年目と比較すると、3年目で月額2-3万円、5年目で4-5万円の昇給が見込めます。また、管理職として施設のマネジメントを担当するようになると、さらなる収入アップが期待できます。定期昇給に加え、人事評価による昇給や、資格取得による手当の加算なども、収入増加の重要な要素となっています。

2.介護士の将来性とキャリアパス

高齢化社会における需要の増加

日本の高齢化率は年々上昇を続け、2025年には65歳以上の人口が全体の30%を超えると予測されています。これに伴い、介護サービスの需要も着実に増加しています。（仮称）タムスさくらの杜亀戸を運営するタムスグループでは、この社会的ニーズに応えるため、東京・埼玉・千葉に5つの医療法人と2つの社会福祉法人を持ち、約80ヶ所の施設を運営。6,000名以上のスタッフが働く大規模法人として安定した雇用を提供しています。医療機関との連携体制も整っており、キャリアの幅を広げる機会も豊富です。

介護福祉士資格の重要性

介護福祉士は、介護の現場における最も重要な国家資格の一つです。この資格を取得することで、専門職としての評価が高まり、より責任のある業務を任されるようになります。実務経験ルートでは3年以上の実務経験と実務者研修の修了が必要ですが、養成施設ルートでは2年間の専門的な教育を受けることで受験資格を得られます。近年は、実務者研修のeラーニング化も進み、働きながらの資格取得もしやすくなっています。

さらなる資格取得によるキャリアアップ

介護福祉士の取得後も、キャリアアップの機会は豊富に存在します。ケアマネージャー（介護支援専門員）の資格取得は、その代表的な選択肢です。また、認知症ケア専門士や福祉住環境コーディネーターなど、専門性を高める資格も数多くあります。これらの資格は、より高度な知識と技術を必要とする職務への道を開くとともに、給与面でのアップグレードにもつながります。

マネジメント職への進路

経験を積んだ介護士には、主任やユニットリーダー、フロア責任者といったマネジメント職への道が開かれています。さらにキャリアを積むと、施設長や介護事業所の管理者として、組織全体の運営に携わることも可能です。マネジメント職では、介護技術だけでなく、人材育成やチームマネジメント、経営的な視点も求められますが、その分、給与水準も大きく上昇します。実際に、施設長クラスでは年収600万円以上も珍しくありません。

異業種から介護士への転職事例

近年、営業職や事務職、製造業など、様々な業界から介護業界への転職者が増加しています。多くの転職者が、「人の役に立ちたい」「将来性のある仕事がしたい」という理由で介護の道を選んでいます。実際の転職事例では、前職での経験を活かしつつ、介護の専門性を身につけることで、早期のキャリアアップを実現している方も少なくありません。初任者研修から始めて、働きながら介護福祉士の資格を取得し、数年で中核的な人材として活躍しているケースも多く見られます。

3.介護士の給与と生活のリアルな声

給与で実際にできる生活水準

介護士として働く場合、経験3年目で手取り19-22万円程度が一般的です。この収入で、一人暮らしであれば、家賃6-7万円のワンルームマンション、光熱費2万円、食費3万円、交通費1万円などの基本的な生活費を賄うことができます。また、夜勤手当が月4-5回分で3-4万円程度加算されるため、趣味や貯金にも一定額を回すことが可能です。共働き世帯では、より余裕のある生活設計を立てられる方も多くいます。

現役介護士の給与満足度調査

介護業界の給与満足度調査によると、全体の約45%が「おおむね満足している」と回答しています。特に、処遇改善加算の導入後は満足度が上昇傾向にあります。満足度が高い理由として、「定期的な昇給がある」「資格手当が充実している」「夜勤手当が良い」などが挙げられています。一方で、「業務の負担に比べて給与が低い」という声も依然としてあり、特に未経験での入職直後は、給与面での課題を感じる方も少なくありません。

給与以外の福利厚生とメリット

多くの介護施設では、給与以外の待遇も充実しています。有給休暇は法定通り付与されるのが一般的で、取得率も年々上昇しています。また、産休・育休制度も整備され、実際の取得実績も増加傾向にあります。さらに、研修費用の補助や資格取得支援制度、退職金制度なども一般的です。中には、職員寮や保育所を完備している施設もあり、働く環境の整備が進んでいます。

プライベートとの両立と給与の関係

介護の仕事は、シフト制を採用している施設が多いため、プライベートの予定を立てやすいという特徴があります。日勤・夜勤の選択も可能な施設が増えており、自身のライフスタイルに合わせた働き方を選択できます。パートタイムでの勤務も選択肢として広く用意されており、時給換算で1,200-1,700円程度となっています。育児や介護との両立を図りながら、自身の希望する収入を確保している方も多くいます。

家族を支える介護士の生活状況

家族を持つ介護士の場合、配偶者の収入と合わせて月収40-50万円の世帯収入を実現している例も少なくありません。夜勤手当や資格手当を含めた収入で、住宅ローンの返済や子どもの教育費を賄える水準となっています。また、介護業界は雇用が安定しているため、長期的な生活設計が立てやすいという声も多く聞かれます。ベテラン介護士になると、世帯の主たる収入源として家計を支えている方も増えています。

4.介護士の給与アップのための取り組み

スキルアップと専門性の向上

介護業界では、専門的なスキルの習得が直接的な給与アップにつながります。例えば、喀痰吸引の研修を受講することで、特定の医療的ケアが可能となり、月額1-2万円程度の手当が加算されるケースがあります。認知症ケアの専門資格取得も、多くの施設で手当の対象となっています。

さらに、リハビリテーションの知識を深めることで、機能訓練指導員として活躍することも可能です。実際に、介護福祉士からスタートして、様々な専門研修を受講し、月収を5万円以上アップさせた事例も珍しくありません。

タムスグループでは介護職のキャリアアップを資格取得支援制度で応援しています。（各種規定あり）
資格取得支援制度を通じて職員のスキルアップを応援しています。
＊
資格をお持ちで無い方：認知症介護基礎研修・初任者研修を全額法人負担で受講可能
初任者研修の方：実務者研修を全額法人負担で受講可能
実務者研修の方：介護福祉士試験受験対策講習実施
喀痰吸引等研修：全額法人負担で受講可能

転職活動で給与アップを狙う

介護業界では、経験者の需要が非常に高く、転職による給与アップの可能性も大きいです。特に、介護福祉士の資格を持つ3年以上の経験者は、転職市場での評価が高く、複数の求人から選択できる立場にあります。

転職のポイントは以下の通りです：

• 夜勤手当の金額を確認する（1回あたり1万円以上が目安）
• 処遇改善加算の内訳を詳しく確認する
• 賞与の実績を具体的に確認する（年間で基本給の3-4ヶ月分が標準）
• 残業の有無と手当の支給方法を確認する
• 各種資格手当の詳細を確認する

実際の転職事例では、基本給で2-3万円、総支給額で5万円以上のアップを実現するケースも多く見られます。特に、大手法人への転職や、施設の種類を変更する際（例：デイサービスから特別養護老人ホームへ）は、給与面での好条件を引き出せる可能性が高くなっています。

また、介護職員の特定処遇改善加算を積極的に導入している施設へ転職することで、リーダー的な役割を担いながら、大幅な収入アップを実現することも可能です。このような施設では、将来的なキャリアパスも明確に示されていることが多く、長期的な収入の見通しも立てやすくなっています。

5.介護士として働く魅力とは

やりがいと充実感

介護の仕事は利用者様の日常生活を直接支援し、その変化を間近で見られる仕事です。寝たきりだった方が適切なケアによって座位を保てるようになったり、認知症の方が笑顔を取り戻したりする瞬間に立ち会えることは、この仕事ならではの喜びです。特に、長期的なケアプランの成果が目に見える形で表れたときは、チーム全体で大きな達成感を共有できます。

コミュニケーション能力の向上

介護の現場では、利用者様一人ひとりに合わせたコミュニケーションが求められます。言葉でのやり取りが難しい方とは、表情やしぐさから意思を読み取り、適切なケアを提供します。このような経験を重ねることで、相手の気持ちを理解する力や、状況に応じた対応力が自然と身についていきます。これらのスキルは、私生活でも家族や友人との関係をより良好にする上で役立っています。

柔軟な働き方のメリット

介護の仕事は、ライフステージに応じて働き方を選択できる柔軟性が特徴です。日勤のみ、夜勤専従、パートタイム、フルタイムなど、多様な勤務形態から選択可能です。
（仮称）タムスさくらの杜亀戸では、年間休日も2026年度には121日まで増加予定で、働きやすい環境づくりを年々進めています。また産休・育休の取得実績も多数あり、子育てママや主婦（主夫）も多く活躍。女性管理職登用実績もあることから、性別問わず活躍できる職場環境が整っています。ICT導入による業務効率化も進めており、職員の身体的負担軽減にも配慮しています。

地域社会への貢献

介護士は地域社会を支える重要な存在です。施設でのケアだけでなく、地域の高齢者サロンの運営や介護予防教室の開催など、地域貢献の機会も増えています。タムスグループでは「あんしん」と「まごころ」をスローガンに、30年に渡り地域に根ざした医療・福祉サービスを提供してきました。
（仮称）タムスさくらの杜亀戸では、「おむつゼロ・下剤ゼロ」を目指し、入居者様の尊厳を守りながら生活の質を向上させるケアを大切にしています。施設ごとに毎月の《布パンツ着用率》《日中のトイレでの排泄率》《下剤ゼロ率》を可視化し、各項目100％達成・維持を目標に掲げる姿勢は、介護の質向上への真摯な取り組みを示しています。

心温まるエピソード

長年介護の仕事に携わる中で、心に残るエピソードは数え切れないほど経験するでしょう。例えば、重度の認知症で家族とのコミュニケーションが難しかった利用者様が、日々のケアを通じて少しずつ笑顔を見せるようになり、最終的には家族と和やかに会話できるようになったケース。また、リハビリに消極的だった利用者様が、スタッフの地道な励ましで前向きになり、自力歩行を取り戻されたケースなど。このような小さな変化の積み重ねが、大きな喜びとなって返ってきます。

これらの経験は、給与面だけでは測れない介護の仕事の価値を示しています。確かに、介護の仕事は身体的にも精神的にも負担が軽い仕事とは言えません。しかし、人の人生に深く関わり、その方の尊厳を支えることができる、大きなやりがいのある仕事でもあります。介護業界全体の処遇改善も進んでおり、やりがいと適正な報酬を両立できる職業として、今後さらに注目されることでしょう。

6.（仮称）タムスさくらの杜亀戸について

特徴について

東京・埼玉・千葉に5つの医療法人と2つの社会福祉法人を持つタムスグループが2025年12月に開設予定の特別養護老人ホームです。「あんしん」と「まごころ」をスローガンに掲げ、30年にわたり地域医療と福祉を支えてきたタムスグループの経験と実績を活かした施設です。

グループ全体では病院や介護施設など約80ヶ所を運営し、6,000名以上を超えるスタッフが連携して働いています。この大規模な医療・介護ネットワークを背景に、入居者様へのサービスはもちろん、職員への充実した研修体制や福利厚生も提供しています。

施設の特色と理念

最大の特徴は「医療と介護の連携」です。グループ内の医療機関との密接な協力体制により、入居者様の健康管理から緊急時対応まで、安心の医療バックアップ体制を構築しています。

また、介護の質においても「おむつゼロ・下剤ゼロ」を目指すなど、入居者様の尊厳を守り自立支援を重視した先進的なケアを実践しています。これは「こころを通わすことが、ほんとうに必要な助けにつながる」というタムスグループの基本方針に基づいたものです。

施設概要

• 施設所在地： 東京都江東区亀戸９丁目６ー２７
• 開設予定日：2025年12月
• 入所定員：入所定員120名（ユニット90床、従来30床）
  ショートステイ12床、ケアハウス30床、都市型軽費老人ホーム8床

最新設備とICT活用

スタッフの業務負担軽減と入居者様のケアの質向上のため、最先端の設備とICTシステムを積極的に導入しています。

• 見守り支援システムによる安全確保と効率的な見守り
• 超低床ベッドなど先進的な介護機器の導入
• タブレット端末での記録入力による業務効率化
• ミールシャトルなど最新調理システムによる給食業務の負担軽減

これらの設備とシステムにより、スタッフは身体的負担を減らしながら、より質の高いケアに集中できる環境を整えています。

働く環境の特徴

タムスグループの理念である「人を助ける人生を選んだ」という言葉には深い意味があります。この言葉は使命感を表すと同時に、「人を助ける人生を選んだ以上、自分自身も大切にしてほしい」という思いも込められています。

そのため、スタッフが長く健康に働ける環境づくりに力を入れています。

• 充実した研修制度と明確なキャリアパス
• グループ医療機関との連携による専門知識の共有
• 医療費補助制度（職員本人と配偶者、お子様：100％）
• 住宅手当や単身寮制度による住居サポート
• 年間休日121日（2026年度予定）のワークライフバランス重視の勤務体系
• 資格取得支援制度

人材育成とキャリア形成

タムスグループでは「現場チーム力」と「職員・組織の成長」を重視しています。新入職員には段階的な研修プログラムを用意し、経験者には専門性を高めるための継続教育の機会を提供しています。

また、グループ内での異動やキャリアチェンジの可能性も広がっており、自分の適性や希望に合わせた長期的なキャリア形成が可能です。グループ内の病院、クリニック、訪問看護、認可保育園など様々な施設間での連携経験を通じて、幅広い視野と専門知識を身につけることができます。

募集職種について

2025年12月の開設に向けて、幅広い職種のオープニングスタッフを募集しています。それぞれの職種には専門性を活かした役割があり、チーム全体で入居者様の生活を支えています。介護スタッフ、看護師、准看護師、管理栄養士、柔道整復師、理学療法士、作業療法士、ケアマネ、生活相談員、事務職、副施設長など、幅広くオープニングスタッフを募集中です。

未経験からのスタートも歓迎しており、グループ内の充実した研修制度で着実にスキルアップできる環境を整えています。経験者の方には、これまでの知識と経験を活かしながら、さらに専門性を高められる機会を提供しています。

募集中の職種はこちらからご確認ください。
＜募集要項＞

新しい環境でのキャリアアップにご興味がある方は、まずはお気軽に説明会にお越しください。施設の詳細や職場の雰囲気、タムスグループの理念などをより深く知っていただける機会となっています。

医療・介護・福祉の連携を重視するタムスグループだからこそ実現できる、安心で質の高いケア環境で、あなたの経験やスキルを活かしてみませんか？一人ひとりの職員が成長できる環境で、共に「あんしん」と「まごころ」を届ける仲間をお待ちしています。

以上の情報を参考に、ご自身の希望や条件に合った施設を見つけていただければ幸いです。転職は人生の大きな転機となりますので、十分な情報収集と検討を行ってください。